為了解決族語推廣人力長期不足的問題，原民會推出「115年度原住民族語言推廣人員」專案培訓計畫，進行多個月的密集訓練，比照警消制度，培訓期間提供生活津貼與補助，希望吸引更多年輕族人投入語推工作。
原民會教文處副處長 Biung Takisvilainan（邱文隆）：「從107年到目前為止，大概原來應該要設置158人，大概都只有121人左右，就是中間還是有一些語推人員，沒有辦法聘到各縣市政府，或（是）鄉鎮公所，來去做語推的工作。」
不過這次專案培訓是開放具族語認證中高級資格者報名，跟過去需要族語高級認證有所不同，原民會是希望能降低進場門檻。不過就有人質疑，門檻的降低是否會影響語推人員的專業品質。
族語教師 吳小姐：「他（語推人員）必須要精進自己，才能夠提升，他自己以後未來帶領傳承的這一塊，我認為是要高級會比較好。」
除此之外，第一線教育工作者也觀察到，過去即使族語認證資格曾下修，但人力仍未補齊。若招募方式沒有更積極改變，恐怕仍面臨相同困境。
語推人員 呂小姐：「需要的進用人數是完全不夠的。後來是有降低為中高級的時候，各地方政府在自己各自舉辦，但是在各自舉辦的時候，還是不夠。不是不夠，就是還是沒有人願意來做。」
民眾 林小姐：「在語推方面我又得不到相關的資源，那是不是說，其實整個方向是，語言推動的人才是很不夠的。」
對於外界諸多的質疑，原民會強調，專案培訓結訓時將設有語言能力檢定機制，標準與高級認證相符。同時也規劃透過各大專院校原資中心等多元管道擴大招募，希望在補足人力缺口的同時也能維持專業品質。
責任編輯：王涵
