日前有空服員抱病值勤病逝，勞動部查出有「不敢」請病假的情形，因此12月9日勞動部也正式公告新版「勞工請假規則」，明年元旦上路，其中規定勞工一年內請普通傷病假日數、未超過10天者，雇主不得因此而有不利處分；另外也增訂全勤獎金扣發時，應按請病假日數依比例計算。
全國產業總工會理事長 戴國榮：「你不能因為勞工請病假之後，他工作表現還是很好，但是雇主因為他請病假的天數多，因此把考績打乙等，或者讓他的獎金，跟其他的同仁比較起來的話、變少。」
翻開新舊制對照，薪制明訂除現行規定的婚假、喪假等假別，也納入家庭照顧假，而全勤獎金屬於工資的一部份，應案請「普通病假」的天數、依比例計算；舉例來說勞雇雙方約定，每月正常工時工資，為新台幣3萬3千元，其中3千元是全勤獎金，勞工在某一個月請病假1天，其他工作日都有出勤，則該月全勤獎金扣發不得超過100元。
全國產業總工會理事長 戴國榮：「如果是正職勞工是領月薪、是三十分之一，或者是用上班時間、二十二分之一，或者有其他的方式去扣發，這個部分可能勞動部還要再去做通盤考量。」
不過，對於原住民族的勞動結構，產業類別較多是「重勞力」的營建工程業，原民勞工團體表示雖然正面影響不大，但也樂觀其成。
基隆市原住民族互助協會理事長 拔耐‧茹妮老王：「那也是所謂的、有做才有錢，以日薪作為計算這樣的一個職業類別的時候，其實就沒有太大的差別，因為沒有所謂的請假、這件事，但是我們還是很樂觀其成。」
另外勞工請假規則除了修正病假規定外，也明定勞工若是親自照顧家人，可「以小時」為單位請休事假，雇主不得視為缺勤，進而影響其全勤獎金。
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