台灣醫療工會聯合會秘書長 高若想：「當我們的護理師還在線上過勞的時候，醫院卻可以從衛福部那邊領到獎勵，大家可以接受嗎？不行！」
會這麼氣憤，是因為今年初(1/26)衛福部祭出夜班獎勵金，且三班護病比新制更是在今年3月正式上路，看似優化護理師工作的勞動環境，卻無法改善國內護理師的實質照護現況，因此醫護團體指出，三班護病比的計算公式出了問題。
臺北市立聯合醫院護理師 郭小姐：「實際照顧的人數多寡，才是我們真正主要壓力的來源，為什麼功能性支援護理師，也可以納入護病比裡面，真的非常不公平。」
台灣護理產業工會理事長 羅運生：「通報護病比資料的過程中，因為公式的設計，所以得到的結果是平均、平均、再平均。」
羅運生指出，平均護病比與現實不合，像是病房可能納入VIP病房，且通報時只要提供前一個月的人力平均，而人力當中可能也包含了行政職的護理人員，這樣可能會造成護病比失真的狀況，對此有基層護理師現身說法，指出護病比機制與現實出現落差。
台大醫院工會顧問 柴世媛：「病床的空床率比較高，但是當天入院的人數又很多，這樣是不是低估了，當天一位護理師他會照顧的病人數，其實是被低估的。」
嘉基體系戴德森醫療財團法人關係企業工會理事 蕭琇秀：「區域醫院層積的護理師表示，夜班護病比更高達1比16到19，除了護病比平均之後數字失真以外，還有醫院明明人力缺乏，要求護理師常態連續排班12小時、或者是禁止施放特休。」
面對種種困境，護理師也無奈表示，工作環境條件未改善，可能造成護理師出現失落感、及倦怠。
成大醫院企業工會理事長 蔡婷婷：「有研究發現高護病比的護理師，多增加照顧一位病人，病人的死亡率就會增加7%，還有工作倦怠都會持續上升，進而會影響到病人的照護品質。」
台灣醫療改革基金會執行長 林雅惠：「現在採取的護病比是月申報，它沒有辦法反映出即時每日（護病比）的情況。那我們護理人力的監測指標才年結算，這樣層層失真扭曲的數據，請問一下要如何讓新血願意投入到臨床（工作）？」
擔心新血不願進入護理工昨，因此民團提出4大訴求：要求獨立計算每一間病房的三班護病比、建置即時通報系統、最重要是要強制實施並納入罰則，才能改善國內護理師勞動條件、提供優質的照護品質。
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