看見需求、前進部落，烏來區衛生所護理長-田小燕，投身護理工作將近30個年頭，2023年榮獲新北市第11屆護理傑出獎。
身著藍色制服、搭配急促的腳步，田小燕跟隨醫師穿梭在各部落間，進行巡迴醫療，突破過去定點式的巡迴模式，部落的小吃店、住家前廊，都成了衛生所的診療間。
烏來區衛生所護理長 Nazuko·Ciyang（田小燕）：「有一些的原鄉可能用大聲公說，巡迴醫療在哪個點，譬如說活動中心，他就一直定點在那裡，可是我們不是，我們是人在哪裡、我們到哪裡，我們常在講住家前面的前廊，就是我們的診療間。」
這樣不僅提升就醫可近性，節省民眾就醫的交通成本，零距離的問診也拉近彼此的心、提升彼此的醫病關係；而在原鄉服務多年的他，意識到巡迴醫療不僅只是看診給藥，更多的部落式的心理諮商。
烏來區衛生所護理長 Nazuko·Ciyang（田小燕）：「部落裡面，你不用特別專業的什麼心理諮商師來，其實他只是要一個傾訴情緒的管道，我們的巡迴醫不光只是兼具到，譬如說我給藥、看診就這樣而已，我們其實可以談心，就是因為在那個片刻時間裡，他可以把他最想要講的、他心裡面可能最鬱悶的事情，就直接侃侃而談。」
烏來區衛生所主任 Talun Tado（溫傑）：「不是說我直接來，我是個醫生，我直接跟她講說，你現在就是一定要吃這個藥，可能反過來是講說，你吃的飲食有哪些、你這飲食有可能會影響到什麼疾病，那我們可不可以討論看看說，飲食的部分來講，有沒有要做一些改變或者是減少，而不是馬上拒絕他說不要去吃。
除了醫療長照、文化安全也是衛生所的重要任務，來自台東阿美族的她，初來乍到也在烏來鬧出笑話，但也因此認識到部落的生活文化。
烏來區衛生所護理長 Nazuko·Ciyang（田小燕）：「因為當時我剛來嘛，我搞不清楚yutas（阿公）、utas（生殖器）有什麼區別，我有一次做衛教結果我就講錯了，全部的人都在笑，後來就有一個長輩很好心，就說阿長告訴你，yutas、utas不一樣。」
烏來區衛生所主任 Talun Tado（溫傑）：「我們也會跟這邊IDS承作的醫院，例如說新店耕莘醫院，也跟他提到說在看病的當中，而不是所謂的只有一般醫療，而是要有一些文化安全上面的架構，再搭上一般醫療，讓這邊的民眾更知道說你有在關心他，畢竟是以人為本的照顧。」
除了護理專業，她在投身公職護理的初期也持續進修，對於護理管理她也極富興趣，跨域專業也讓她在資源的整合分配，更是駕輕就熟。
烏來區衛生所護理長 Nazuko·Ciyang（田小燕）：「對經濟學所謂的的曲線圖，什麼供需平衡很感興趣，然後後來其實我覺得現在就應用到我管理上的時候，我反而會去知道，我要先找出需求在哪裡，我才能夠知道我的供應點，一定要怎麼進去部落。」
烏來區衛生所主任 Talun Tado（溫傑）：「因為她待得久、信任度也高，所以我會選擇去跟阿長，問看看說在這方面的話，在來到烏來區這邊，有沒有什麼在地的文化特色，因為她比我還要懂得多，向她學習、算是一個教學相長。」
因為父親的一席話，拿到公職鐵飯碗的她、一做就是30年，從原鄉起步、也待過都會區，一路走來仍是心繫部落；田小燕也說未來退休，也計畫返回台東，用她一生的專業與熱誠，持續雙手向下為部落服務。
責任編輯：黃金倪
