勞動部

勞動部勞發署的就業菁采獎登場，來自東台灣的一粒麥子社福基金會，投入長照服務超過20年，首次參賽就榮獲菁采獎殊榮，是讓員工感到相當高興。

勞動部勞發署北分署公務員霸凌案重啟調查，和就業安定基金的使用備受關注，其中在「綠能產業安全促進計畫」中編列1140萬。

颱風季到來，勞工搏命上班的場景年年上演；但勞工團體指出現行天災假管理要點就只有行政勸導、建議性質，對雇主不具拘束力，勞工權益保障明顯不足，也造成輪班人員出勤亂象頻傳、請假刻意被刁難欺壓。

勞動部4日舉行最低工資審議會，勞動部表示受到全球性通貨膨脹影響，領取最低工資的邊際勞工衝擊大，最低所得20%家庭裡面，他們有50%收入都必須花費在實際的生活費支出上；勞動部長何佩珊強調，雖然勞資雙方各有立場，但仍期待提出最佳方案，保障勞工權益。

勞動部長 許銘春：「現在竟然變成是勞動部要開放10萬印度勞工進來，甚至有更離譜的是，現在還把這個所謂歧視性言論變成新聞大作。

疫情期間旅宿業陷入低潮，大量員工轉職，導致現在疫後觀光雖然逐漸復甦，但人力缺口卻還填不滿。

考量近3年產業持續受疫情影響，經濟部提出112年基本工資補貼方案，23號勞動部就業安定基金管理會，臨時會決議通過，並同意支應所需經費，協助受疫情影響的農業、服務業及部分工業進行補貼，今年方案參考產業意見，並簡化作業，補貼條件也比去年具有彈性。

立法院15號三讀通過，工會法修正草案第45條，本次修法包括提高罰鍰額度，及公布違法雇主名稱等資訊，若雇主未依裁決決定，履行作為或不作為義務，罰鍰額度同步調高到20萬元至100萬元，並得令其限期改正，若不改正，得按次連續處罰，希望有效嚇阻雇主，對勞工為不利待遇，或以其他不當方式，影響、妨礙工會運作及自主性等，不當勞動行為。

國人的長期照顧十年計畫2.0，執行至今近6年，提供失能家庭長期照護的服務，10號立法院衛環委員會中，立委針對聘請外籍看護導入長照資源做討論，也指出國內護理缺工問題層出不窮，建議開啟專業移民人才來台。

因應少子化現況，從今年1月18號開始，性平法在育兒措施上，把有薪產檢假天數從5天增加到7天，並把有薪產檢假修正為，有薪陪產檢及陪產假，建構更友善的生養環境。

鋼筋和鷹架搖晃作響，腳下能踏穩的地方也沒有，現場顯象還生。