勞動部勞動關係司合作科長 黃春玉：「後續會發文處理這件事情。」
一句「後續會發文處理」，勞動部正式收下桃園市清潔隊員權益促進會的陳情書，這起爭議起因於桃園市政府環境管理處片面變更勞動條件，雖然宣稱「114年8月31日前到職的隊員不受影響」；但事實上，只要調動地點或更換工作內容，仍全面適用新制、等同衝擊所有清潔隊員的勞動保障。
桃園市清潔隊員權益促進會代表 葉斯勝：「但是被調動或者是調整工作內容的隊員全部適用這個標準，也就是意謂著說單位主管他操縱著清潔隊員的生殺大權，他只要一句話調動、清潔隊員他的生活保障就會下降，這個部分他都沒有跟清潔隊員做充分的溝通。」
桃園市清潔隊員權益促進會與桃市產總，12日前往勞動部召開記者會，批評這次環管處修訂獎金制度不僅是獎金下修，更是管理權過度擴張。
桃園市產業總工會監事 賴建隆：「桃園市政府這次下修清潔獎金首開全國惡例，一旦其他的縣市跟進，那未來，全台的清潔隊員都可能會面臨這樣的脅迫。」
勞動部勞動關係司合作科長 黃春玉：「我們也認為影響了清潔隊員的權益很巨大，所以其實我們在昨天（11）其實已經有立即地跟桃園市政府勞動局這邊來聯絡，然後桃園市政府勞動局他也表示了，他們其實已經介入在協助處理。」
最後，勞動部重申，勞動條件的任何變更都必須建立在勞資雙方合意下進行，並承諾發函桃園市政府要求落實這項原則。
責任編輯：林懷恩
