文健站負責人表示：「甚至我們兩位照服員，不想去拖累彼此特休都不敢休，現在既然說特休是我們勞工權益的部分，所以這個部分是不是在，現行我們自己的核銷金額範圍內，我們可以自己找所謂的臨時代班。」
座談會一開始，就針對文健站普遍人力不足問題，希望得到有更好的改善措施，而在推動文健站實施計畫政策後，文健站幾乎成為原民長者們主要的生活場所，但在原鄉地區，時常碰到交通車嚴重不足，或是處理行政業務上網路不穩等問題，而有些新成立的文健站，也不知道該向誰去了解設備及工程進度。
雙龍文健站負責人全美珍表示：「因為我們新站這幾天都陸陸續續，廚房的東西都進來了，問題是我們的硬體設備都還沒有做，所以我們想要知道說上面有沒有核銷，以及友善空間的工程現在有沒有在做了。」
南投縣原民局輔導科長說明：「我們局的進度是已經把，友善空間設施設備的部分，已經請原民會來把經費撥給我們，所以其實不用再等了，已經可以請廠商，來送貨給文健站來使用。」
為了了解這些身處第一線的照服員，在工作執行上所遇到的問題，原民會辦理原住民族文化健康站座談會，而南投地區目前已設立37座文健站，但大部分文健站的友善空間設施還需政府持續協助。
原民會社會福利處長羅赫踛表示：「在南投場次當中大家提到很多一些，友善空間的整建，這是我們在爭取前瞻計畫當中，也是一個很重要的工作，這個部份我們也希望配合地方政府，可以讓長者可以再提升，我們友善的空間。」
每個原鄉部落或是原民比例高的都會區，都能看到文健站的身影，原民會也表示，尤其日前發生嚴重地震，文健站發揮了統籌工作，即時掌握所有長者們的安全狀況，也凸顯文健站在地區的重要性，期盼透過座談，得到更多一線建議，並在未來做滾動式調整，讓文健站的工作越發完善。
責任編輯：孫立婷
