立法院22日通過修法，放寬公務人員申請「育嬰（孫）假」的條件，並要求銓敘部三個月內調整相關規定讓祖父母也能合法請假幫忙帶孫，減輕家庭育兒的壓力；這項決議的通過，象徵照顧下一代的責任從父母親擴大到三代一起分擔，不少民眾也希望，未來這樣的好政策能擴大到一般勞工，真正幫上有育兒需求的家庭。
北基區原住民族就業服務辦公室就業服務督導 qipu（李宗藩）：「對國內來講，勞工還是占比較大多數，少子化的狀況之下我們既然要鼓勵我們的年輕人來生，這樣子的話是不是勞工也是個重點？因為畢竟我們勞工是占大多數。」
不過，相較於公務員育嬰（孫）假的鬆綁，現行育嬰假制度早已上路多年，卻仍有不少雇主難以因應人力成本的壓力；對於人力吃緊的小公司而言，一名員工如果請假兩年，恐怕就讓公司整體業務吃緊。
烏來溫泉業者 洪先生：「公司有員工，那他的權力跟法律的規定，當然我們公司就必須按照法律的規定來走，但這肯定會對一個小公司來講造成很大的困擾，因為這員工他有了育嬰假，而且小店來講的話人手是不可能是多請的。」
而對實際請過育嬰假的家長來說，儘管制度已有所改善，但仍有經濟壓力與雇主態度等問題的產生；有家長希望補助能再提升，也認為法規之外還要有更多地支持。
民眾 全小姐：「我是覺得不管是在雇主上、或是在政策面、或在政府上面，是不是能夠大量的幫助？幫助這些願意生、生後代子孫的家長們，就是盡量幫助他們不要為了因為孩子的關係、因為帶孩子的經濟因素，而讓家裡產生很多的問題。」
從公務員育嬰（孫）假的放寬在到廣大勞工朋友的期待，不只是政策的調整，更牽動著家庭、企業與整體社會對育兒責任的支持；制度上路只是第一步，唯有讓請假不再成為壓力，才能真正建立一個友善生育的環境。
責任編輯：林懷恩
