高喊口號、手舉標語，勞團20日集結立法院，點出現行裁罰制度成效有限。根據勞動部114年公布資料，勞團整理「違反勞動法令事業單位查詢系統」，發現違反《勞基法》的前十大企業，裁罰金額雖都突破百萬元，但違規情形仍反覆出現，質疑現行罰則缺乏嚇阻力。
尊嚴勞動修法聯盟召集人 洪秀龍：「企業如果不接受勞動檢查，所罰款的額度比接受勞動檢查發現違法罰款的額度低時，就逃避檢查。這些弊端，這些漏洞，我們覺得政府應該負起責任，開始補破網。」
從違規樣態來看，問題主要集中在工資給付與工時管理相關項目，也讓勞團認為，現行制度對企業的約束力仍然不足。因此勞團主張，應修正《勞基法》，將第79條裁罰上限提高至300萬元，並增訂第82之1條，要求違規事業單位負責人強制接受勞動講習，同時提高拒絕勞動檢查的罰鍰至15萬元以上，並優化檢索與揭露系統。
雲林縣產業總工會秘書長 吳嘉浤：「看到非常多的雇主，他可能不僅不付加班費，或者透過超時工作的方式，讓員工幫忙去補趕這些單，但是卻犧牲勞工的權利，還有勞工的健康。」
台灣工人鬥陣總工會常務理事 吳崇宇：「我們也希望說雇主這邊，連最基本的出勤紀錄，其實說實在，以我們常在看過，他可能連出勤紀錄，都是一個無法做到一個很完善很完備的動作，更顯見說，其實勞動管機關這邊，更應該要徹底改革現行的制度。」
此外，勞團也指出，台灣長期處於低薪與高工時並存的結構，呼籲政府在強化裁罰之外，更應從制度面著手改革，與企業共同改善整體勞動環境。
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