台灣正面臨少子化及高齡化雙重挑戰，行政院10月30日針對未來勞動市場可能出現人力缺口，進行「跨國勞動力精進方案」說明評估我國工作年齡人口，預計在200年將減少300萬人，產業技術與基層勞力都將出現明顯短缺；為了因應缺工問題，勞動部同步提出政策目標。
勞動部勞發署長 黃齡玉：「也鼓勵業者提升本國勞工的薪資跟勞動條件，同時提供跨國勞動力，兼顧產業的用人需求，創造雙贏，所以我們根據了政策目標，擬具了四大方案。」
勞動部指出這項方案將以四大原則為基礎，包括本勞權益優先、強化人力素質、擴大用人留才、強化政府效能，來擬具四大推動方案。
勞動部勞發署長 黃齡玉：「就在今天（10／30）勞動力發展署也正式成立了，跨國勞動力延攬中心，未來我們也將會把政府的角色及功能延伸到海外，在來源國設立據點，辦理招募跟測驗，完善跨過勞動力的引進工作。」
勞動部長 洪申翰：「第一個點我們應該會在這個像菲律賓，因為台灣現在跟菲律賓的關係也很緊密，我們針對這部分也希望有更多的合作。」
勞動部強調，政府將透過對製造業的誘因政策，鼓勵企業提升勞動條件、改善工作環境，讓企業在引進外籍人力的同時，也能提高國人薪資待遇，補足勞動力缺口。
責任編輯：黃金倪
