新科勞動部長洪申翰,上任第二天來到勞發署北區分署與基層員工面對面交流;而針對過往職場陋習,像是送禮、禮物採買、以及官員疑似挪用公款,洪申翰也表示將全力遏止。
勞動部長 洪申翰:「所謂挪用公款與否,像這樣的資訊就我知道,其實現在檢調確實已經有在偵辦、確實涉及到法律責任的問題,所以這部分我們會全力的配合。」
公務員輕生案鬧得沸沸揚揚,勞動部霸凌問題浮上臺面,過往實施的5S管理,也就是整理、整頓、清掃、規範、養成紀律素養等等,長期下來造成職員壓力山大;洪申翰表示,員工不是小學生,要立刻廢除。
勞動部長 洪申瀚:「然後(5S管理)做成考評、做成競賽,然後要大家花很多心力要花在這個地方、要檢查等等;我也讓大家知道,接下來像這樣的做法即刻廢止,要維持整潔很好、可是不用變成競賽,我想署裡面的同仁不是小學生。」
此外,洪申翰也表示在這個非常時期,提供專屬於職員的申訴信箱及電話,讓職員能無壓力地申訴建議,未來也將會建構溝通及反映管道;不過要保障職員權益,沉痾已久人力吃緊的問題,也會是他上任之後積極改革的重點。
勞動部長 洪申翰:「分署的正式人員我看大概290人,但是相關的人力派遣卻超過4百個,確實是有不太健康的地方,這當然是長期累積的部分。」
針對公務員是否能組工會,洪申翰則表示這並非勞動部職責範圍,不方便回答;不過針對職安法是否明確規範霸凌樣態,要如何讓反霸凌法制化?洪申翰將會與專家學者積極溝通。
責任編輯:林懷恩