春節7天連假，許多人已經陸續返鄉，期待與親友開心圍爐團聚，不過長長的假期總得要有人上班，其中像是旅宿餐飲、送貨員、服務業等等，都得犧牲假期。
民眾 Beseng(萬福恩)：「過年期間我還是希望可以上班，因為現在物價都上漲，錢都不是很夠用，對於一些過年期間或是連假期間，還是需要工作的職位來說其實真的滿辛苦的。」
餐廳業者 Iku(鐘勻慈)：「除夕到過完年每天都有開，我們就是按照勞基法雙(倍)薪，當然雙薪對我們成本會提高滿多，但是因為員工也是犧牲，他們的假期來上班，所以我覺得這還算合理。」
但是薪資怎麼算，勞動部給出答案小年夜、初一屬於休息日，當日前兩小時與後6小時分別以2.34、2.67倍來計算；除夕、初三至初五，則屬於國定假日，依法給予2倍薪資，初二屬於例假日，依法不得出勤，如果必須工作，應給予2倍薪資。而勞工朋友若遇國定假日有出勤需求，可換一天補休。
勞動部條件及平等司專委 李怡萱：「假如說你是國定假日的話，本身你要給假一天，然後工資要照算；那勞工如果在國定假日出勤的話，這工資就要加倍發給，就是原本的一倍再加一倍，總共是兩倍。」
但是若勞工的工作型態，屬於排班制、或變形工時，春節期間的國定假日，都比照勞基法規定，給予雙倍工資，但如果勞資雙方事先協議將國定假日調整至其餘工作日放假，則無須給付雙倍薪資。不過，當今很夯的外送員，與平臺單位多屬於承攬或委任關係，該如何計算薪資休假，勞動部表示雙方約定即可。
勞動部條件及平等司專委 李怡萱：「外送平臺還有區分，有一些他是比較是勞雇關係的，那有一些他可能就不是，他可能同時在不同的平臺這樣走，未必是雇傭關係，那這個情況就是他們雙方自己約定。」
保障勞工權益，如果雇主沒有依照勞基法規定，給予勞工額外工資或補休，將面臨2萬元以上100萬元以下的罰鍰。
責任編輯：吳柔思
