今年51勞動節在星期日，適用勞基法的勞工隔天補假一天，但全國教師工會總聯合會認為，同為受僱用的公務員、教師及受僱醫師等，卻正常上班，其中隱含的分化，完全違背勞動節的意義，而父母休假、子女上課等這種不一致的放假模式，也造成許多受雇者的困擾。
全教總理事長侯俊良說：「這些人同樣都是擔任勞工，從事這個受雇者的工作卻被這樣排除，我想在這樣的一個制度，如果持續下去不只是貽笑國際大方，另外就是造成我們勞工之間的分化，我想這也不是強調，政府強調對照顧勞工應該所做的行為。」
民進黨立法委員林宜瑾說：「是在公家機關服務的他要去上班，他在一般企業服務的他不用去上班，所以這樣的一個假日，就沒有辦法造成一個全家有假日的，整個舉家和樂發揮親子陪伴的作用。」
全國教師工會總聯合會強調，51是國際勞動節，全球有近百個國家都訂為國定假日，在紀念勞動節同時，更要喚起社會對勞權重視，希望行政部門儘快完成紀念日及節日實施辦法的修正。
全教總文宣部主任羅德水說：「真的就是希望今年就是最後一次，2023年開始全台灣的受雇者，在51勞動節當天都可以，台灣的受雇者都可以按照這個國定假日的方式，全國的勞動者都放假一天。」
公務員Nabu Istanda說：「有些人沒有上班有些人上班其實也是滿困擾的，假設如果說那一天，大家都是同步放假的話或者是同步上班的話，對我們來說對行政機關來說，當然是比較好的做法。」
對此，中央行政部門也曾向全國教師工會總聯合會回應，訂定國定假日所負擔的加班費，會產生更多的社會成本等因素駁回，而目前國內公務員及教師屬於公保範圍，軍人則是軍保，未來要如何釐清規範?避免兩邊游移，還是政府及民間需完善討論的重要議題。
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