無論颱風、地震、工安或是疫區，國軍官兵總在第一時間參與救災、復建及防疫等任務，但服役期滿、卸下軍服後，官兵弟兄們銜接職場之路，遠比想像中困難。
「你不是只有拿一張證照就可以就業，可能你不足的地方，相關單位在3至5年之前就要介入了，我覺得這很重要」退伍軍人sakinu說。
退伍軍人撒奇努則是花了5年時間，從無到有，打造屬於自己的健身房事業。他的經驗明確點出軍人退伍前，相關就業輔導介入的重要性。據統計東部地區每年約有360名退除役官兵，但有近半數無業甚至失業，其中又以原住民官兵比例居高，而絕大多數原因都是錯失了銜接就業職場的黃金時期。
台東榮服處長張揚興表示，官兵退役之後，首先會想休息一段時間，就可能會安於部落生活的狀況；而針對退伍官兵跟職場的銜接，原民會台東就服辦公室督導莊進源就指出：「先用後訓的這樣一個概念，讓原住民的屆退官兵能夠提升本身的能力。」
為了協助退、除役軍人無縫接軌職場，原民會台東就業服務辦公室攜手台東榮服處，從退役前3個月推介就業、除役後主動訪視，盼以先用後訓方式，從中培養一技之長，也穩定家庭生計，達到退伍即就業。
台東榮服處目前朝向以科技業及部落觀光為主要輔導方向，一方面因應少子、高齡化造成產業缺工的問題，二來也促進在地就業，盼能有效協助退除役官兵，再尋得事業第二春。
責任編輯：鄭群騰
