「家庭照顧假，7天要有薪！勞動部動起來，性工法趕快改！」
7號上午，民間團體站在勞動部門口大喊，要求家庭照顧假7天要支薪，並期盼勞動部盡快將施行20年的性別工作平等法進行修正。
婦女新知基金會秘書長覃玉蓉指出，「我們其實看到台灣的一些社會的變遷，其實非常的快速，我們的家庭結構已經從過去的大家族，現在已經變成核心家庭，所以我們可以看到家庭現在在處理它的照顧需求，非常非常的辛苦，我們現在還有很多的假日父母，長輩的長照也非常難處理，所以其實我們也發現，這樣7天的照顧假是已經是不夠的。」
在現行的法律當中，受雇勞工每年有7天的家庭照顧假，但看到請假規則，勞工一年事假最多只有14天，並且沒有支應薪水。種種辛勞讓民間團體發出三大訴求：勞工應比照軍公教有薪，而家庭照顧假應該從一年7天改為一年14天，並同時放寬休假原因，只要有家人需要照顧時，就可以請假。
家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧說，「在長期照顧當然是另外一個更大的議題，那邊可能就要像日本一樣，有一個類似像93天的顧老假，它那邊就是一個6成7的薪水支持一個勞工，度過一個比較長期的、可能會反反覆覆照顧需要請假的情況。」
家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧也表示，全國的1153勞工當中，約有五分之一，近231萬人承受長期照顧的壓力。並且在勞動部的統計中，有17.8萬的勞工因此改變了工作，更有13.3萬人因此離職，所以該如何讓「照顧不離職」，也成了國家急迫面對的問題。
勞動部勞動條件及就業平等司科長顧家容表示，「家庭照顧假要有薪，然後要延長到14天的這樣訴求，我們勞動部這邊因為針對這個議題，它其實涉及到這個勞雇的這個權益，跟人力不足調配、還有財務來源在解決，所以有關於這個以上這些訴求，我們勞動部會持續地凝結各界的共識持續檢討。」
性別工作平等法已經頒布了20年，民間團體期盼，政府能夠支持台灣一千萬名勞工，有良好的環境進行照顧的撫養和義務！
責任編輯：嘎兆
