面對台灣缺工壓力逐漸升高，政府除了評估引進印度勞工補足人力，也將目標轉向中高齡勞動者。根據勞動部統計，台灣55歲以上勞動參與率明顯低於日本、韓國，而台灣45歲以上人口已接近5成，未來中高齡人力將成為台灣就業主力 。
勞動部勞動力發展署署長 黃齡玉：「坦白講它也不是只是一個補助措施的檢討這麼簡單，其實我們想要表達的是說，其實我們面對台灣人口高齡化跟產業缺工，這兩個重要的嚴峻議題的挑戰 。」
面對產業缺工及人口高齡化的問題，勞動部宣布修正「五五就業促進措施」的資格條件，不僅將申請門檻從90天縮短為30天，也納入非自願離職者等 。
勞動部身心障礙者及特定對象就業組組長 劉玉儀：「五五就業促進措施，我們把部分工時降低了請領的門檻，擴大了職缺的類型。在雇主友善的部分，我們也放寬了職場輔導費的請領條件；勞工端的部分，也縮短了就業期間，降低工資門檻 。」
除了要強化企業聘僱中高齡者的意願，勞動部在「繼續僱用高齡者補助計畫」方面，也放寬企業申請條件，鼓勵企業留用高齡人力 。
成功案例 許榮民：「我個人每個月都有，就是3個（月）一期都領3萬，兩期就剛好6萬。這個變成說，我對社會的貢獻，對自己本身又得到補助，就會更有信心的去做這些 。」
知名企業經理 張寓閎：「為什麼僱用比較高齡員工，因為他們的穩定性比較高，也比較不容易缺席。現在年輕人動不動就離職、換工作，都造成在營業上就會產生滿大的困擾 。」
中高齡勞動者除了穩定性高，也具備豐富的經驗與智慧。勞動部強調，這次計畫的放寬，不僅有助於產業發展，也能讓更多中高齡者順利銜接職場，達到勞資雙贏的局面 。
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