受到疫情影響，國內出現嚴重護理師荒，部分醫院不得不降低開床率，影響民眾就醫權益；但是護理師人力不足也是國內沉痾已久的老問題。
護理師 Fuis：「其實不是因為需求量大增(離職)，是因為護理環境真的太難生存了，整個工作量我們的負擔會很大，除了是我們基本分內工作之外，我們還要做病人家屬要求的事情。」
像是開電視、倒水等等都不是護理師應該從事的醫療行為，而分外的工作也無法與薪資成正比。
台灣原住民醫學學會常務理事 何麗娟：「護理工作他本來就是壓力也非常大，但是相較於他的薪資卻比較低；所以這樣的一個結構面的問題，也會造成我們護理人員的離職率(增加)。」
根據衛福部統計從106年起護理人員離職率都超過百分之10以上，111年更是來到5年來的新高；另外，護理人員的總執業率，疫情期間是來到最高峰63.44%，但疫情過後則逐漸下滑。
臺北市立聯合醫院企業工會秘書 高若想：「但今年比較特別的是我們的執業率跌破比(原先)6成還低，疫情的時候政府以及醫院都要大家共體時艱；但是撐過疫情之後，我們沒有得到相對應的回饋，我們也沒有看到我們的醫療職場有很明顯的環境的改善。」
但是該怎麼改善？去年8月底考選部宣布增加護理人員國考次數，來滿足國內醫療量能不足窘境，不過這樣的措施似乎治標不治本。
臺北市立聯合醫院企業工會秘書 高若想：「比如說(護理師)國考從2次新增到3次等等，我們都認為對於改善護理環境是沒有幫助的，因為問題不在每年有多少新血加入這個護理職場，問題在這個職場實在是環境太惡劣了，人留不下來。」
然而目前國內仍實行全日平均護病比，以醫學中心為例，一名護理人員應照護9名以下的病人，而地區醫院則為15人以下；但這樣的法規無法檢視護理人員的勞動量能是否超出負荷，各界是期盼政府能重新修法，讓國內的護理職場能夠回歸平衡健康的環境。
責任編輯：林懷恩
