關於網路流傳的「只要同事訂雞排沒揪，就是職場霸凌」，不過是否構成霸凌，將有法源依據來認定，從7月1日起，霸凌就「有法可管」。隨著「職業安全衛生法」新增「職場霸凌防治專章」，台灣首度將職場霸凌明文入法，也讓相關認定、雇主責任及罰則，都有更明確的規範。
公民監督國會聯盟執行長 張宏林：「這個法規基本上是正面的方向，但如果未來有什麼問題，可以來再做滾動式的一些政策的一些調整。」
依照勞動部規定，職場霸凌必須符合5項核心要件，包括：在勞動場所執行職務、行為人為內部員工且利用職務權勢、行為逾越業務必要與合理範圍、具備反覆或持續性，以及致使勞工身心健康遭受危害。對此，多個民間團體29日表達支持，但也呼籲企業必須落實內部制度，避免新法流於形式。
台灣永社副祕書長 黃慧瑜：「基層勞工自主工會，難以落實自治，那資方長期介入的狀況，這個也導致就是，雖然說就算是大企業，對騷擾或者是霸凌有內部的申訴管道，但是他卻缺乏來自於基層工會的監督能量。」
台灣人權促進會資深研究員 施逸翔：「去保障我們台灣的外籍移工，免於強迫勞動跟職場霸凌的風險，我們不應該對移工貼上歧視的標籤。」
勞工若在職場遭到不法侵害，像是主管或雇主不依法給予請假，勞工可直接向工作所在地的勞工局提出申訴，或申請勞資爭議調解。另外，若是在職場工作群組中，遭到反覆的言語攻擊或被惡意講壞話，只要內容涉及誹謗、侮辱或損害名譽，勞工也可自行蒐證，循司法救濟。
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