勞動部日前透過網路調查，主動揭露職場上孕媽咪、所面臨歧視或不友善的窘境，27日公布「女性懷孕友善職場安全感大調查」，顯示有3成4的女性，認為工作職場對懷孕者不友善；有6成5的人覺得懷孕會影響考績、升遷與調薪；有近3成的人親身經歷、對懷孕者不友善的情形。
職業婦女 Lo’ad(林欣儀)：「那時候肚子比較小的時候，其實也是有在服務業工作，那種(歧視)感受也是一樣，跟你一起工作的同事可能要搬重物，你不能搬，他們就會覺得說為什麼你可以少搬。」
勞動部長 洪申翰：「除了經濟上面的因素很重要以外，但幾乎所有相關調查，都提到，的確我們的職場環境對於生育、對於照顧小孩，都不夠友善。」
為了緩解職場女性出現職涯、照顧小孩二選一的窘境，勞動部祭出「育嬰留停照顧彈性化」方案，保障現行勞工在小孩三歲前，可以申請2年育嬰留職停薪、期間可以日為單位申請，其中6個月期間政府提供8成薪補貼。而針對家庭照顧假，勞工可申請每年最多7天假、也可以「小時」為單位請假，最高可請56小時，併入一年共14天的事假計算，雇主不得拒絕或影響員工的全勤獎金、考績等。
行政院政務委員 陳時中：「換句話說把請假的彈性變高，讓父母在運用這些假更彈性、更靈活，更能夠把小孩子照顧好，也能夠兼顧相關的職場的需要。」
職業婦女 Lo’ad(林欣儀)：「現今大家又都是(面臨)少子化，大家都當然會不太敢生，我覺得營造好，在工作上面，有營造好一點的友善空間或者是大家的心態比較友善的話，我會覺得女孩子會比較放心。」
勞動部也表示，國內社會環境對於懷孕的不友善，無法單靠立法解決，仍需社會各界齊心正視，提供國內女性友善的職場、及生育環境，。
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