上個月底，新竹縣農業處山坡地保育科，出現四名正式人員職缺，不是公職人員三年分發期滿，轉戰他地，就是業務壓力繁重，轉換單位，或者出國深造，面對每年有上千件違反山保及水保的檢舉案要處理，相關業務目前由科長，以及三位約僱人員共同處理，不免令人擔憂新竹縣處理相關案件的量能。
新竹縣五峰鄉公所秘書 羅詩偉：「以目前公所的角色來看，除非是針對我們水土保持申報，這樣子的申請案件，確實會影響到我們農民或者是申請人，這樣子申請的時間，我們公所也會盡應有的職責，來完成初步審查的作業。」
看見上級機關狀態如此，原鄉也只能盡力配合，對此，新竹縣農業處山坡地保育科則回應表示，要召聘到正式人員，最快要等到年底的公職人員放榜，而為了減輕承辦人員壓力，相關山坡地水保、違規等資訊，將委外建置網路資訊系統，也方便民眾查詢相關資訊。而人員流動、土木或地政職系長期缺人的現象，在原鄉並非新聞，就以新竹縣五峰鄉公所來說，目前只有2位正式人員，要處理龐大的山林業務之外，若非當地居民，要再留住人，也並不容易。
新竹縣五峰鄉民代表會主席 Yayut Lawsing(秋美玉)：「我覺得我們人員的配置，不要看他的人口多少，而是土地的面積多少。我們土地那麼大，只有配置一個到兩個人，怎麼去解決我們的問題，這才是重點阿。」
新竹縣五峰鄉公所秘書 羅詩偉：「像土木的，像很多的學校、專班，甚至就是針對考試的這個制度，原民會也有這樣子的一個短期補習的服務作業，未來這個部分是不是可以轉嫁在我們地政職系，這樣子的一個工作上面，我們也非常地期待。」
羅詩偉表示，在原鄉地區人員異動頻繁的狀況之下，如果不透過考試制度，或許可以從短期技術人員的編制、薪資預算做調整，依照公所內約僱員或專案技術人員的方式進用，也許是解決人員不足的方法之一。
責任編輯：亞朗
