最低工資，連續10年調漲，可是，卻不是所有勞工都能受惠。根據主計總處調查，去年（2025）各年齡的薪資差距，未滿30歲以下的勞工，經常性薪資中位數不到3萬2000元，30到39歲的勞工，儘管已經有幾年的工作經驗，但多數人的經常性薪資中位數，卻領不到4萬元。
台北市民：「可能就是文科的話，就可能只有3萬多，就是會比較省一點。」
新北市民：「我覺得在台北來說應該算是滿，（薪資4萬）比較容易一點。那我之前有在高雄工作過，高雄是比較難找到超過4萬的。」
有鑑於明年（2027）最低工資審議會，最快可能在9月討論，外界預期，2027年最低工資調幅，可能來到5%，月薪有望從2萬9500元，調高後來到3萬0975元，時薪可能將從196元拉高到206元。人力專家表示，基層和社會新鮮人起薪，可望因基本工資調漲被墊高，但對於工作好幾年的員工來說，可能陷入薪資焦慮。
人力銀行發言人 莊雨潔：「談進來的時候呢，薪水就是可能落在3萬出頭了，但緊接著可能接下來，也不會動到他們的薪資，所以他們就會變成是，看得到吃不到的一群。」
觀光旅館商業同業公會理事長 賴正鎰：「時薪盡量能夠（調幅）2%、3%以內，不要幅度那麼高啦，（如果調幅過高）變成會來聘請月薪的，不聘請時薪的。」
觀光旅館商業同業公會理事長賴正鎰表示，能接受基本工資調漲，但受惠族群可能都以移工為主，以現階段而言，要以3萬塊請到本國勞工並不好請。另外，主計總處公布7月就業人數，共有1165萬1千人，月增1.4萬人，主計總處表示，7月的就業和失業人數都有增加，但在失業部分，扣除季節性因素，失業率並無變動。
主計總處國勢普查處副處長 譚文玲：「服務業7月增加1萬6（千人），主要增加在醫療保健及社會工作服務業。」
人力專家指出，如果企業只提高新進員工起薪，卻沒同步調整既有員工薪資，可能會出現薪資公平問題，容易引發資深員工，對於公司認同感下滑、甚至離職。
責任編輯：大帥
