今年初南投縣才宣布要將縣立高中職、國中小和幼兒園代理教師聘期，從過去10個月改為完整全年聘期，穩定教學品質和學校的用人需求。這項政策原訂從112學年度開始，但目前已經有19個縣市陸續提前實施卻出現問題，關注代理教師權益的團體指出，目前正在預告修正的《高級中等以下學校兼任代課及代課教師聘任辦法》，出現嚴重違反基本勞動權益的漏洞。
全國代理暨代課教師產業工會理事長 黃湘仙：「台南市是第二個跟進的縣市，可是卻要求代理教師必須簽寒暑假，要同意寒暑假到校才能延長聘期。」
類似的爭議還有要求代理教師寒暑假到校上班，暑輔授課不得領鐘點費，還要分擔行政「輪值工作」，被迫接任行政職務等，變相剝削代理教師，和當初要不設條件給予代理教師完整聘期、全年薪的規定南轅北轍。對照目前的草案，代理教師要比照行政機關辦公日辦理，在寒暑假期間應配合學校規定處理校務，也更直接寫出，代理教師未能比照專任老師享有寒暑假，對照現行「教師請假規則」，明定未兼任行政職的正式教師在寒暑假期間可以不必到校，再再顯示同工不同酬的現況。
東華大學法律系副教授 張鑫隆：「我們教育職場的代理教師，或者是我們大學的專案教師都不適用《勞基法》的情況下，變成他非勞又非教的這種法律關係下，我們的監察院已經有多次的糾正。」
民進黨立法委員 范雲呼籲：「地方的縣市政府不要再執行錯誤的政策，如果您關心教育就應該要給代理教師，原本就是我們要求的保障。」
代理教師不用再放無薪假2個月，各縣市政府卻在背後手段百出遭到監察院糾正，而目前未跟進的縣市有基隆、花蓮和彰化，不過好不容易盼來的正義，卻處處卡關演變成勞資糾紛。
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