勞動部勞發署的就業菁采獎登場，來自東台灣的一粒麥子社福基金會，投入長照服務超過20年，首次參賽就榮獲菁采獎殊榮，是讓員工感到相當高興。
台東一粒麥子基金會銀髮服務組長 莊綉英：「我們會回想過去的恩典，得到這個獎，我覺得也是神給我們的恩典，我是覺得很棒，心情很高興。」
面對這樣的榮耀，執行長也坦言，過往針對中壯世代的友善職場，並沒有實際概念，勞心勞力的照顧服務，造成不少照服員身體健康亮紅燈，透過這次遴選輔導，認知到如何營造友善工作環境。
財團法人一粒麥子基金會執行長 林木泉：「因為在幫長者移位，或者幫他帶著他走路的時候，可能自己會受傷，所以我們就想到很多的方法，譬如說給他們一些護具，（或）從日本引進來的自然照顧的技術，這個技法就是借力使力。」
台東一粒麥子基金會銀髮服務組長 莊綉英：「那是一定有的（負擔）就是身體上，比如說我們要照顧，比較對我們來講，身體上比較大（的長輩）比較負擔，有這個訓練會輕省很多。」
而明年2025年台灣將迎接超高齡社會，根據國發會統計，國內年齡中位數突破45歲，國內人口半數以上年紀大於45歲，未來中高齡將成為勞動市場的主力，而老老照顧也將成為趨勢。而勞動部也未雨綢繆，2020年中高齡就業專法上路，至今已開發40萬名中高齡勞動力。
勞動部勞發署參議 賀麗娟：「這些勞動力、勞參率也有顯著提升，例如說中高齡者勞餐率，已經增加了2.95%，這個高齡者也增加了0.74%。」
財團法人一粒麥子基金會執行長 林木泉：「那我們所謂的中高齡者，或者是所謂初老的高齡者，他們還是因為體力還不錯，然後他們只要接受一點點的訓練，他們可以繼續工作，繼續按照他們的需要，按照他們體力，來從事他們所喜歡的工作。」
然而，面對國內少子化現象，加上原鄉地區人口外流，勞動力年齡也逐漸上升，勞動部也期待透過菁采獎，鼓勵企業機構進用中高齡者，讓專業及經驗持續在市場流動，同時打造中高齡友善就業環境。
責任編輯：Pawan
