族人與公部門人員充分討論部落藍圖，大家都踴躍的提出想法，就像同一個團隊一樣；為了形塑公私夥伴合作模式的方向，東海岸管理處舉辦交流分享會議，提供大家暢所欲言的平臺。
都蘭部落青年 Paylang（蘇傳翔）：「人才也正在慢慢地在回流，這個部分我們當然是希望東管處能夠給我們一些人力培訓，針對一些專業可以找專業的團隊來，去培訓部落的人才或者是訓練等等。」
奇美部落青年 Usay Olaw（丁文琄）：「可以認識到很多一起共同為部落努力的年輕人，覺得很好；最特別的覺得是可以這麼近距離的跟公家機關有一個很好的討論空間，然後他們也願意聆聽我們、也告訴我們他們的難處在哪裡。」
過去因為政策關係導致部落與公部門之間產生許多誤解而關係緊張，因此處長提出透過打破本位主義與尊重對等討論的理念，來尋求更貼切在地的互動模式，本次邀請花東地區海岸沿線5個以上的部落單位參加。
交通部觀光署東管處處長 林維玲：「這樣才有辦法好好地去了解，也可以部落把他們的需求、想法或者是執行的難處，透過這種方式好好地跟公部門做說明，我們也可以從這樣的溝通中去了解協助的方式。」
東管處自106年啟動駐地培力計畫，至今已經來到第7個年頭，同時協助許多部落建構屬於在地的觀光產業；而東海岸擁有豐富的文化樣貌，處長也強調將會持續協助族人以永續經營的方式，推展在地特色觀光、同時保存傳續部落文化。
責任編輯：林懷恩
