職場性騷擾

性騷案當事人 柯小姐：「在一場公務交流的聚會中，我遭到信義鄉鄉長，在眾目睽睽公開場合，沒有經過我同意，他對我實行了強吻跟環抱，當下因為事發突然，我整個人整個愣住，那感到非常的難堪與羞辱。

信義鄉民代表會15日召開定期會，主席李國源在質詢信義鄉公所祕書時透露，今年6月底公所與阿里山鄉公所結束正式交流後，轉往坊間餐廳聚餐，事後卻傳出有女性職員遭主管性騷擾。

近日職場性騷擾案件連環爆，統計去年地方主管機關受理職場性騷擾申訴總件數共621件，其中新增納入「最高負責人或僱用人」涉案件數有109件，最後成案33件，顯示涉及高層的職場性騷擾案件不在少數，但成案比例仍有限，為強化規範，勞動部4/8修正發布「性別平等工作法施行細則」，進一步明確「最高負責人」的認定標準。

性騷擾沒有性別、年齡差異，每個民眾在生活、職場中都可能會遇到；勞動部近日公布工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則，把「不適當凝視」也列為性騷擾樣態之一。

今年國內Me too事件延燒演藝圈和各類職場，引起軒然大波；勞動部宣布建立職場性騷擾調查專業人才庫，培訓對象除了是專業人才，也必須有職場性騷法規知能、具備調查技術以及撰寫調查報告的能力。

近日台灣政壇以及藝術界，紛紛爆出職場性騷擾事件，民間團體發現職場性騷擾的發生與事件遭隱匿的關鍵因素，其中一個是權勢關係；第二點，就是相關防治制度不健全。