「青年勞工要未來，工會制度動起來。」大喊口號，響應國際工會聯合會今年以「青年勞工為未來而組織」的主題，多個勞工團體選在10月7日「世界尊嚴勞動日」這天，提出青年勞工的工作處境及工會改革訴求，呼籲政府檢視現行工會制度，讓青年勞工有更多參與集體協商的機會。
政大法學院副教授 林佳和：「他們在年輕跟成年的地位中，不斷地這種移動，過渡，我想各國對於這種年輕世代，特殊的問題，已經很難用傳統的政策工具，去加以面對。」
台灣少年權益與福利促進聯盟祕書長 張祐嘉：「他們想要換工作，第一個是，薪資福利不符合期望，第二個是工作沒有發展前景。」
除了青年失業問題，勞工團體也關注近年青年成為尼特族，也就是沒有升學、就業或接受職業訓練的族群，認為政府除了協助青年進入勞動市場，也應讓他們在進入職場後，有更多保障自身勞動權益的管道。
台灣勞動與社會政策研究協會執行長 張烽益：「台灣的工會的組織率非常低，勞工要加入工會的門檻很高，而且面對的風險也很高，怎麼樣讓勞工可以更容易地加入工會，讓台灣的工會組織率能夠擴大，我覺得這是一個未來，勞動部應該要有一個專案小組，來啟動這個我們台灣這個，新世代的這種工會發展。」
台灣勞工陣線祕書長 楊書瑋：「我們必須要建立一個低薪，跟工作貧窮的一個辨識的一個制度，針對現在的低薪，非典型就業，跟工作不穩定等等的這個問題，他都必須提出各個相對應，具體的支持的一個措施。」
因此勞工團體呼籲，政府除了檢視工會組織與集體勞動權的落實，也應強化諮詢及輔導機制，讓青年勞工能找到適合的組織、參與集體協商，從踏入職場開始，就有更多管道改善工作條件。
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