台灣公務革新力量聯盟理事 吳蔚宸：「想要奮鬥的心，不然進來都是一些，不想餓死，他就給你一個，不想餓死的表現。」
台灣經濟近年表現亮眼，然而軍公教待遇是否能跟上經濟成長，各界看法不一。立法院8/3舉辦公聽會。多個民團指出，目前軍公教調薪缺乏明確的法源及機制，希望透過立法建立完整制度。
全國公務人員協會政策發展委員會執行長 吳美鳳：「我們在這裡堅定地表示，我們支持訂定《軍公教待遇調整條例》，讓我們軍公教的待遇，可以明確化，可以法制化。」
新北市中等教育教師職業工會理事長 黃耀南：「我看到很多的版本，都只有寫到說，至少每4年就調整一次，剛剛好就目前來講，幾乎就是這樣，15年調4次，所以大概差不多每4年調一次，你覺得這樣合理嗎？」
黃耀南進一步表示，近年軍公教待遇調幅，遠低於同期消費者物價指數（CPI）及基本工資成長幅度，因此主張建立固定調薪機制，並將物價納入調薪依據。不過，行政部門則認為，待遇調整應多方考量，不能只以單一指數作為依據。
人事行政總處副人事長 張秋元：「每年都會透過制度化的機制，來持續關注國內財經指標，當然我們CPI、GDP，國民所得、民間平均薪資水準，我們的財政狀況，以及公教團體的意見，都是我們評估的因素。」
除了待遇外，公務人員考績制度的改革也是重點之一。銓敘部表示，修法後將取消現行甲等比例限制，改採「優秀、良好、未達良好」三等考績制度，並透過平時考核及面談機制，降低考績爭議。
銓敘部次長 懷敍：「所以我們中間會有平時成績考核，你當主管的你在平時成績考核，就要把他做紀錄，而且這個紀錄不是單方面的紀錄，而是你必須要把當事人約來，談一下你的工作業務，面臨哪些問題，你有哪些地方需要改進，然後共同討論說，我們要如何來改善你的工作。」
不過，也有民間團體提醒，考績制度仍應建立更明確的評量標準與救濟機制，避免過度依賴主管主觀判斷。對此，行政機關表示，會持續蒐集各界意見，作為後續制度規劃及修法參考。
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