18日立法院邀請行政院，針對性騷擾防治相關事宜進行專案報告，另一頭，多個勞工團體也召開記者會，從第一線勞工面對性騷事件經驗提出六大訴求；首先就談到在國內是性騷擾動作的行為人，若回國後調查屬實也應該被裁罰。再來，若涉及集體勞動條件上的性別不平等也有權申訴。除此之外，雇主也不得以降低勞工的薪資或福利待遇，來達成性別平等等訴求。
桃園市空服員職業工會理事 周沛汝：「所謂的metoo有相當多案例是基於職場而發生的騷擾行為，曾經有我們的會員飛到國外後被同國籍的同事言語性騷擾，若以犯罪地作為處罰的依據，現行的性平法即無法充分保障空服員免於職場性騷擾。」
境外違法不縱容。繼續看到訴求中，涉及男女員工同工不同酬，或是在津貼、獎金甚至服裝上有差別待遇等，依照目前「性別工作平等法」規定，都會要求當事人個別來進行申訴，難以透過工會集體處理。
桃園市產業總工會秘書長 魏豫綾：「性騷擾防治法裡面提到說，如果是涉及集體勞動條件的性別工作平等事項，可以交由工會或是基層受雇的團體直接發起申訴。」
並且後續可以依據「勞資爭議處理法」來進行後續集體勞動條件的協商跟處置。而針對這次修法提出意見的，還有全國代理暨代課教師產業工會，雖然無法有人出席，但因為一年一聘體系結構下，讓許多個案面對教師性騷，或是被不友善對待時難以求援。
消防員工作權益促進會秘書長 陳彥凱：「因為一年一聘所以工作權受制於人，許多個案面臨到上級主管、資深教師，甚至是(學生對教師)的性騷擾都難以求援。」
現場不同領域的勞團，都紛紛對外發聲，希望好不容易啟動的修法機會，能夠將第一線勞工提出的意見一併被納入並修正通過，完善修法工程。
責任編輯：林懷恩
