立法院15號三讀通過，工會法修正草案第45條，本次修法包括提高罰鍰額度，及公布違法雇主名稱等資訊，若雇主未依裁決決定，履行作為或不作為義務，罰鍰額度同步調高到20萬元至100萬元，並得令其限期改正，若不改正，得按次連續處罰，希望有效嚇阻雇主，對勞工為不利待遇，或以其他不當方式，影響、妨礙工會運作及自主性等，不當勞動行為。
勞動部長許銘春：「對於不當對待的這些能夠有所改善，重點不在於說要裁罰，只是要提醒雇主應該要法遵，對於這些勞動者、相關勞動權益，應該要尊重。」
台北市產業總工會指出，針對雇主不當影響工會運作勞動行為，現行的工會法是處3萬元以上、15萬元以下罰鍰，工會認為罰則過輕，導致不時出現雇主，打壓工會的違法情事，因此，期盼藉由加重罰則，保障勞工結社權，營造有利勞工結社環境。
台北市產業總工會祕書長陳淑綸：「我們勞動部就這裁罰的部分，已經快要3百件了，罰款也有將近1千4百萬元，所以表示雇主在遵守工會法，這個情況還是很多不足的地方，藉由這一次的修法，希望未來勞資關係，可以朝向比較正面的
方向發展。」
勞動部強調，處罰並非勞動部目的，關鍵在於雇主應尊重勞工及工會，合法權利行使 ，能夠維持勞資良好關係發展。
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