來自各產業的工會團體高舉旗幟、吶喊訴求，就是為即將到來的五一勞動節提前暖身。 面對台灣進入超高齡社會，勞團指出，勞動人口結構正在改變，退休保障制度也必須同步調整，否則未來恐讓更多勞工面臨老年經濟壓力，因此提出勞退新制的多項改革。
全國產業總工理事長 戴國榮：「雇主強制提撥率的提高，包括勞退舊制、退休金的增加，包括提高資遣費，也包括勞保，勞保的投保級距的一個提高。」
台灣工人鬥陣總工會副理事長 曲佳雲：「我們要求政府要透過修法，全面把勞工的新制，退休提撥率調整到12%，提到12%其實也差不多就等於我們以前舊制的一個提撥狀況，這個是重中之重，非常重要的一個政策改革。」
除了勞工退休制度改革外，公教團體也加入行列，關注退撫基金永續及退休權益，認為政府應持續負起雇主責任，確保基金財務穩定，避免影響現職與退休人員權益。
全國教師工會總聯合會理事長 侯俊良：「第一個我們的一個訴求，足額撥補，第二個部分要領得長久，公教的一個提撥率，包括失效的部分，要提高到15%。」
勞團表示，從勞工到公教人員，退休制度改革已是共同課題，呼籲政府正視高齡化趨勢下的社會需求，透過制度調整，讓百工百業都能穩定生活。
責任編輯：王涵
