一樣努力上班工作，男女領到的薪水卻有差距。要達同酬，女性需較男性多工作59日，換算起來今年同酬日是2月28日，不僅比前一年延後1日，更比前兩年延後2天，平均時薪差距達16.1％。
台北市民 劉女士：「退休很久了。（喔 退休很久了）對啊。（你會有這種被剝奪的感受嗎）是還沒有啦，可是以我們這個年紀，大部分都有一點認命吧。」
學生 鄭同學：「也不是男性女性的問題，這應該是各個產業上，結構上的問題，就科技業也比較專業，所以賺的錢會比較多，我覺得這個是可以理解的。」
勞動部指出，國內性別薪資差距主要來自職業的「垂直隔離」，像部分女性傾向不追求較高職務，或是行業選擇上的「水平隔離」。勞動部指出，像電子零組件製造業性別薪資差距高達42.7％，如果扣除，整體差距會再縮小近5％。
勞動部統計處長 梅家瑗：「主要是受到少數性別薪資差距比較大的主要產業，例如電子零組件製造業的影響相當地大。（所以是跟電子業蓬勃發展應該是有相關）對。」
勞動部指出，2023年我國性別薪資差距在30國中位處中段，優於日本、南韓；未來會引導事業單位檢視內部薪資考核機制，也推廣「事業單位同工同酬檢核表」，但婦女團體認為政策強度遠遠不夠。
婦女新知基金會資深研究員 覃玉蓉：「我們國家其實並沒有一個整體的政策，去處理性別薪資差距的問題。科技業其實本身是一個性別薪資差距非常嚴重的產業，那如果今天整體的國家政策，又是要以發展科技業為主，其實政府也必須要有一個更完整的政策，來處理這個性別薪資差距的問題。」
婦女團體認為，其一要從教育入手，鼓勵選擇任何專業領域，不因性別而受限制；而在處理眼前性別薪資差距上，應讓薪資透明制度化、建立數據資料庫，從中找出是否有性別因素的結構問題，才可能創造平等的勞動環境。
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