為了促進中高齡及身心障礙者就業需求，新竹市原住民身心障礙者協會，舉辦職業重建核心課程。隨著迎來超高齡社會，勞動力需求成了大缺口，但勞動部早在2012年，開始推動「職務再設計-中程計畫」，並在2015、2020年，陸續增修擴大範圍，針對45歲以上的中高齡者、身心障礙者每人每年最高可補助10萬元，雖然立法方向立意良善，但是現實中可能存在看不見的障礙。
新竹市原住民身心障礙者協會總幹事 孫敏聿：「你在申請的時候，可能它（輔具）還沒有到報廢的年限，那你就提出的時候，你可能就要拆分比例，有的時候很可能是身障勞工提出，但是專業的審查團隊需要到職場上面，這個時候他的主管OK嗎？他的雇主OK嗎？若不OK的時候，是不是造成他在職場的壓力。」
不僅如此，國內雖有身心障礙者權益保障法及原住民族工作權法，來保障就業機會，但是簡明山社會工作師事務所執行長指出，不過，看似保障身心障礙者的就業機會，但是升遷、薪資福利，仍有看不見的天花板。
簡明山社會工作師事務所執行長 簡明山：「雖然有保障，保障都在最低層次的保障上面，當然有很多企業，因為要規避這個就不願意用，或是繳納這個差額補助費、繳納代金，然後就不用，那這個是普遍存在的事實現象，其實台灣的這個保障有歧視的味道，雖然有保障，但是又沒有給他正常發揮的空間、正常的培訓。」
學者與民團就認為，現實中的個案可能存在二種身分，因此建議政府整合相關資源，提供更便民的服務。
簡明山社會工作師事務所執行長 簡明山：「障礙者的困難度跟他的障別有關，可是年齡的障礙也會有關係，這兩個怎麼來專業上可以來整合，補助可以在這邊整合，或者雙重身分的人，他的補助項目金額，可以在稍微放寬一點。」
新竹市原住民身心障礙者協會總幹事 孫敏聿：「那像關西竹東可能就有原家中心，人數差不多也是5千，但是新竹市是沒有的，所以新竹市原民的服務需求這麼多元，真的是很需要一個，我們其實期待原民馬上辦中心。」
然而，目前新竹市政府已有原住民事務科，但僅有2名行政人員，面對要服務的5千名族人，業務可能涉及就業、教育、醫療社福等領域，因此，學者與民團也呼籲，中央地方政府在政策推動的過程，應讓立法的美意真正地落實，正視身障、原民的就業保障，同時也在大缺工的時代，提供優質的人力資源。
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