歲末年終，原本是犒賞員工、同樂的尾牙活動，近日立委盧縣一接獲消息指出，原民會主委裁示，「原則上」每位同仁都要參加歲末餐聚，若無法出席還得簽陳正當理由，由主委親自核定。更令盧縣一驚訝的是，人事室還公告，要求科長職級以上同仁，贊助兩千到三千元現金，來增加活動歡樂氣氛。
國民黨立法委員 Sasuyu Ruljuwan（盧縣一）：「我是覺得當然立意是很好，不過現在在一個霸凌案事件的時候，覺得曾主委應該要多多去想基層員工的想法。」
對此原民會回應，近期為確認桌數，因此才調查同仁參加意願，強調是採自願制非強制。但對於是否要求同仁提供贊助金？原民會仍未做出回應。不只公部門，邁入尾牙旺季，在民間企業打拚的勞工，也常面臨要不要出席尾牙的抉擇？人力銀行提醒，要注意公司是否把尾牙納入出缺勤紀錄。
人力銀行發言人 楊宗斌：「如果把它（尾牙）視為出缺勤紀錄的話，你出席尾牙的話，就要把它當成是8個小時的工時來計算，超過部分就是要給加班費。當然如果公司出缺勤的紀錄，有列入考績的話，還是要審慎評估，你到底要不要請假這樣的情況。」
不過楊宗斌表示，多數企業考量人事成本，尾牙多採「自願性質」，這時員工就可自行決定是否出席。另外員工若協助尾牙場地佈置、座位安排等，工時仍得照算。
人力銀行發言人 楊宗斌：「勞務付出的情況下，可能就視為工作時間，當然要衡量，如果超過一天工時8小時，就是要計算加班費的情況。」
犒賞員工一年辛勞，但勞資雙方也得留意各自權利，以免這頓溫馨聚餐，吃得卻是一肚子委屈。
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