隨著確診人數直持續飆高，疫情下的勞工權益成為19號衛環委員會中，立委關注的焦點。目前防疫規定只有四類人「快篩陽即確診」，包括居家隔離、自主防疫、居家檢疫者和65歲以上長者，但多數勞工在快篩陽後，可能要花上2到3天的才能做到PCR，這期間可以向雇主請假嗎？
國民黨立法委員洪孟楷問：「如果說員工他沒有去排PCR，他能不能憑快篩2條線，就是陽性、快篩陽來跟雇主申請所謂的普通傷病假。」
勞動部長許銘春回應：「等他可能2天後做PCR確診以後，再依相關的規定去做事後的請假。我是覺得這個應該是在這樣的情境下，勞雇雙方應該互相體諒。」
但就是因為仍出現防疫請假的勞資糾紛，勞動部也說，勞工可以透過申訴幫忙協助處理。然而也有立委指出全台各地確診人數暴增，許多勞工無法及時拿到居隔通知單，但目前大多數的雇主，要看到居隔通知單才准假。另外儘管公司要求快篩陰才能出勤，公司也提供快篩，但員工不篩又該怎麼辦？
民進黨立法委員江永昌說：「這個員工他不接受快篩怎麼辦？我除了考量到不願意接受快篩的勞工，我還要考量到其他的勞工。」許銘春回應：「所以大家要做好防疫的措施，指揮中心也沒有規定…」
江永昌繼續問：「所以我就問你勞動部怎麼看待這個事情，妳要想的事情很多啊！」
員工不快篩，勞動部到底怎麼看？部長一陣沉默，似乎被立委問倒，但也強調，勞工若不願意快篩，雇主不能強迫。而關於確診勞工到底怎麼請假？勞動部表示，勞工快篩陽性後，雇主事後也要讓勞工補請假，不能阻止勞工做PCR。
責任編輯：鄭群騰
