面對國內醫護職場問題，衛福部近日大動作開記者會說明，並提出強化院內病床調度機制、加強區域醫院聯防機制、落實醫療分流機制、加發夜班獎勵來減緩人力吃緊、及醫院壅塞問題。並提出研擬急診三班護病比，降低護理人員工作壓力。
衛福部長 邱泰源：「在醫學中心也都到達差不多60%，從區域醫院也到達這個數目；那社區醫院更是到達8、90%，所以在三班的護病比這部分的確有努力達到。」
然而，根據醫療機構設置辦法規定，急診留觀區每床應設置1名人力，但是民團就表示，這樣的規範根本不符現況，並舉例15個留觀床就須配滿15名人力，但按照排班可能剩下10人，並依三班配置，急診的人力配置，嚴重不足。
台灣醫療工會聯合會秘書長 高若想：「一般的急診一進去，第一個位置是檢傷區，會有護理師去做病人的檢傷分級，急診裡面也會有內科、外科，對這個病人做最前置的處置，後面才是在留觀區等床。」
臺灣護理產業工會理事長 羅運生：「即便現在我們去立這個標準，院方或者是醫院都會說他們就是招不到人力，所以他們根本沒有辦法達到（護病比）這個標準，單純的推動護病比是沒有辦法改善現況。」
因此，大部分醫院都實施留觀床乘以1.5來做人力配置，對此，民團就說衛福部的規範不符現實、形同虛設，更應長遠規劃配套措施。另外，針對健保署也提議，新增急診護理費、留觀床醫師診察費，及提高重大外傷、病房護理費支付標準等等，來吸引更多人投身護理產業。
台灣醫療工會聯合會秘書長 高若想：「那加錢的方式，就是會增加健保對醫院的給付，那健保要再一直加錢給醫院，它可能就得跟民眾收錢，但問題是這些錢健保給了醫院之後，醫院有給醫護人員嗎？這個我們真的是我可以很肯定地說，就是沒有。」
臺灣護理產業工會理事長 羅運生：「我覺得如果我們要談護理費的調整或增加，是不是可以真的有助於改善護理師的待遇，可能第一步是要先去釐清各個醫院在拿到健保點值點數之後，是怎麼在院內做醫事人員的分配。」
另外，針對衛福部提出男性護理師可在醫院服替代役，銜接專業技術，退伍即執業。照護司長就說，目前男性護理師占整體4%，目前正與內政部研議，包含服替代役期間是否算是醫院人力、服替代役只能在公立醫院執行等，都需要討論配套措施。
責任編輯：Pawan
