護理師在醫院忙進忙出，不但工時長、壓力也很大，疫情過後更出現離職潮，根據衛福部統計，去年(2022)護理人員離職率達11.79%、空缺率攀升到6.53%，皆創10年新高，以目前護理執業人數18萬5000人計算缺額已高達1萬2000人，上午護理師公會全聯會召開記者會並提出改善職場環境9大訴求。
護理師護士公會全國聯合會理事長 紀淑靜：「源頭人如果不夠的話，我三班護病比只是會增加我的關床比率，所以我們為什麼一個源頭開始，就是先把人補進來。」
全聯會表示如果與去年底相比，人力最缺乏的醫院端1到10月新增的護理人力只有166位，是近10年來淨增加人數最少的，不少醫院只能被迫「關床」造成急診壅塞情況、普遍存在各大醫院；大台中護師理公會更點出中部醫院除了急診雍塞外，就連兒科病房也出現護理荒的情況。
大台中護理師護士公會監事長 黃瑞芬：「疫情過後兒科護理人員也開始流失，所以床位限制了，兒科病人又增加，所以造成兒科的壅塞。」
另外目前一般醫療機構並不屬於替代役相關規範醫療役服役單位的範圍，全聯會也希望開放男性護理師在醫院服替代役。
衛福部長 薛瑞元：「這我們會跟役政署來做討論，不過因為他的人數、現在替代役人數是相當少，所以對於護理人力的舒緩的話，是否可以有一定的效果的話，這也要評估。」
全聯會強調衛福部雖然已提出加發夜班津貼，但護理工作是三班制、工作負荷與壓力是一樣的，因此應由政府編列公務預算全面補助醫院護理人員薪資，才能穩住臨床人力，讓離開醫院的護理人員願意回來，解決人力缺口。
責任編輯：黃金倪
