量體溫、測血壓，長輩們一早就到文健站報到，在照服員陪伴下，活動筋骨、樂活養老。隨著人口老化、高齡照護需求增加，台東縣文健站設置今年突破91站，居全國之冠，但相對照護人力也面臨缺口。為此，台東縣府14號宣布跟台東大學合作辦理青銀共學計畫，提供原專班學生到文健站實習跟工讀機會，希望學生畢業即就業。
台東縣長饒慶鈴指出，「透過你們年輕的力量，把更新的想法跟資訊，把我們(長輩)的智慧留下來，我們明年就要留10個照服員名額給原專班的同學。」
台東大學高齡健康與照護管理原住民專班助理教授陳育嫻表示，「他們一進去就是比照現在，照服員的薪水大概是3萬多，同時也是鼓勵他們發揮所長。」
台東縣府自行編列預算，比照原民會照服員薪資待遇，從明年度起，提供東大高照管理原民專班10個工作名額，學生畢業後即可爭取進入文健站擔任照服員。而實習期間，除了將所學知識導入文健站課程，學校今年也跟Alian96.3廣播電台合作開設長照節目，由原專班學生接下主持棒，藉此世代交流、多元發展。
台東大學高齡健康與照護管理原住民專班學生Savi表示，「我們主要是分享高齡建康的小知識，還有就是像現在長照2.0推動的政策跟福利，也希望長者聽到我們的節目，可以保持身心靈的娛樂。」
台東大學高齡健康與照護管理原住民專班學生周文先說，「如果提早進入文健站實習的話，我們之後在入職場之後會比較順利，也可以先練習跟長輩溝通，跟相處這件事情。」
台東縣55歲以上原住民長者人口約有2萬，占台東原住民人口的20%，屬超高齡社會結構，透過產官學三方合作，希望培養更多原民長照人才，補足原鄉地區照護人力。
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