前原能會主委謝曉星在去年被指控職場霸凌以及性騷擾，當時的行政院長蘇貞昌隨即請行政院組成專案調查小組，1月報告調查出來後，指出謝曉星在面試時涉及性別歧視，也會肢體接觸部屬或評論身材、打扮等；另外，部屬還自行製作「老闆發飆日時間表」可見前主委的責罵，長期持續性的行為構成職場霸凌，遭到免職並移送監察院調查。
監察委員 葉大華：「行政院公布的調查報告出來，認定謝曉星構成性別歧視還有敵意的環境性別騷擾，我們本院就在7月6日通過彈劾謝曉星、7月13日通過糾正跟調查報告。」
進一步來看到，謝曉星遭彈劾的四大理由，包含工作職場霸凌、性別歧視、敵意環境性別騷擾、與秘書午餐違反防疫規定，而謝曉星更是為權勢性騷擾，在前蘇院長任內去職的第一位內閣閣員。監委也指出早在107年，為了要避免當機關首長本身就是性騷的行為人時，由雇主進行調查會構成球員兼裁判的疑慮，因此公務人員保障暨培訓委員會，已提醒各機關要修法；再來，若雇主知悉職場性騷擾事件，應該採取「立即有效的糾正及補救措施」。
監察委員 王美玉：「立即有效是要讓他退休呢？讓加害人退休呢？還是把加害人調職呢？還是叫被害人妳不要申訴，隱忍下來？這是最大的爭點，在原能會它的調查辦法裡頭不包括主委本人也就是首長。」
但在原能會性騷申訴的調查辦法中，仍將主任委員排除在外，直到行政院調查完畢，原能會才在今年3月刪除這項獨特規定。然而事情不僅如此，原能會的人事和一級主管，在事發後依然堅稱「因無申訴」因此沒有按照規定對本案進行調查並對受到騷擾的部屬提供協助；監委表示，這顯然對性別工作平等法的認知偏誤，因此糾正原能會。
監察委員 王美玉：「原能會滿嚴重的一個問題，除了(前)主委個人對於職場性別意識欠缺之外，整個原能會對性別、性騷、性工法、性平等都非常地欠缺。」
而監委要求行政院應會同相關部會重新檢視法令、申訴調查處理流程和輔導教育等機制，完備權勢性騷法制，若再有類似事件發生，被害人也無須獨自面對在揭弊和失去工作的恐懼中。
責任編輯：林懷恩
