行政院13日拍板性平三法修正草案，盤整《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》，以及《性別平等教育法》，依照被害及加害人身分關係或是事件場域，排定三法優先序位，填補過去性騷擾事件的規範漏洞。三法中更納入政委所說的「權勢性騷擾」定義。
行政院政務委員 羅秉成：「雇主為性騷擾行為人是一個很嚴重的權勢地位性騷擾，卻反而沒有任何的處罰規定是因為三法當時分治底下的規範漏洞。」
權勢性騷擾在這次修法當中分為一般權勢性騷擾，像是主管、科長對科員等，以及行為人是雇主、機關首長的特別權勢性騷擾。除了針對權勢性騷擾的處罰，在刑事罰則加重二分之一、最高關三年之外。還設計分層處罰，像是行為人若是雇主，最高可能罰到100萬元罰鍰；此外修法也增加民事賠償。
行政院政務委員 羅秉成：「這是被害人的主張由法院來判決，請求民事賠償的時候除了應該賠償的損害以外，不管是財產上、非財產上，另外可以請求法院判處懲罰性賠償，這是要賠給被害人的。」
以性別工作平等法來說，利用權勢關係的性騷擾，民事懲罰性賠償修法後增加一到三倍，若是雇主、負責人，則加重三到五倍；至於性平案件在調查階段，受害人也可申請留職停薪。
行政院政務委員 羅秉成：「如果被害人是被最高負責人或是雇主性騷擾，關於這種權勢性騷，被害人可以請求留職停薪，意旨要調查可以但老闆沒辦法叫他走人，就是我要留職停薪老闆不得拒絕；而如果調查屬實的話，這期間的薪水要補。」
目的就是要保障受害人的申訴管道，三法中也提到需編列預算，提供受害者諮詢協談、法律扶助等措施，並要求強化外部申訴及監督機制。三法修正草案出行政院大門，接下來就要看下周立法院臨時會審查進度。
責任編輯：林懷恩
