遊行隊伍將寫著提撥15%的大型氣球，一路往總統府前推動，喊話要政府重視。勞退新制上路18年來，提撥最低門檻比例維持6%，未來年輕一代退休生活堪慮。
中華電信工會罷工小組執行長 葉瑾瑜：「16年看一下雇主提繳的部分，75萬不到我們舊制的三分之一，非常少對不對。」
以公司目前最資深，適用勞退新制同仁的提撥薪資來看，工作16年雇主提撥金額75萬多元，工會認為，多年來物價飛漲，維持這樣的提撥比例並不合理，已經向資方提出勞資爭議調解，更不排除罷工來爭取權益。
中華電信工會理事長 洪秀龍：「勞資爭議調解不成立在案，我們將啟動後續的行為、包括舉辦罷工投票，如果罷工投票過的話，我們一定會實踐我們的罷工。」
勞動學者分析，退休金就是延遲給付的工資，雇主提撥金額視同未來工資。當初勞退新制在立法過程中，給了提撥比率6%到15%的區間，就是勞團和企業主沒有共識折衷出來的，工會可以向雇主爭取提撥比例提高，形同爭取加薪。
文化大學勞動暨人力資源學系教授 李健鴻：「多數雇主用最低的6%來提撥，勞工也沒有在要求，因為我們企業工會實在太少。」
學者分析，多年來少見台灣企業工會主動向雇主爭取提高提撥比例，樂見有工會循管道，提出勞資爭議調解，在法定提撥範圍內，爭取自身權益。對工會揚言不排除罷工，中華電信表示，因提撥比例涉及政府修法，目前沒有回應。
責任編輯：林懷恩
