近日性騷擾醜聞事件連環爆，引發各界關注國內職場性騷擾情事。根據勞動部2022年工作場所就業平等調查，約有20萬名受僱勞工最近一年在工作場所遭受性騷擾，其中約14萬名為女性、6萬名男性，卻分別只有3萬及9500人提出申訴。
民眾Ａ＆民眾Ｂ：「公司也有這種性騷擾的懲罰辦法，所以我們還好，或是跟人事單位講。」「當然要說出來，因為你如果不說的話，等於是助長這樣的情況一直發生。」
調查也顯示，有高達49%未提出申訴的的原因是把這樣的行為當開玩笑不予理會，也有人擔心會遭別人閒言閒語、失去工作或二度傷害，更有不知申訴管道、擔心調離原工作等。甚至訴的男性都直言，申訴後沒有獲得改善。有律師表示過去承接案件經驗，發現當事人共通點都是自責，面臨性侵、性騷擾當下，雖然不易保全證據，但事發後向親友陳述，無論是電話錄音、訊息保存截圖，法庭上都可當證據；如果身心受到影響就診紀錄也有證據力，若在公共場合發生，可報案要求調閱監視器畫面。
律師 陳孟秀說明：「可能都是信任的人，又或者是信任的長官甚至是長輩，彼此之間都有一定的交情或者是工作上的關係，所以一般當事人都是非常的震驚，然後也甚至是懷疑是不是自己搞錯的反應是很多的。」
目前全台有八所由衛福部補助成立的「性創傷復原中心」，針對早年受性創傷且無司法協助需求個案，提供諮商輔導服務。
責任編輯：黃昱憲
