拿著履歷，直接接受企業面試提問，今(2023)年畢業季台灣隨然揮別疫情，但卻迎來不景氣，4月份景氣連續亮出第6顆代表低迷的藍燈，在人口老化及少子化下，市場缺工壓力依然破表。
求職民眾：「可能投10家，可能會回應你的有機會的可能是2、3家。」
求職民眾：「我自己現在有想要走顧問業，然後金融業也有在考慮。」
根據人力銀行最新統計，6月分 全站工作數107.8萬個，其中有56.6萬個全職職缺歡迎新鮮人，皆創歷史新高。像是住宿餐飲服務、零售、電資軟體、半導體都相當歡迎新鮮人，而在疫後消費復甦及AI浪潮下，也讓3大缺工產業，集中在民生消費以及電資通訊產業。
人力銀行集團總經理 黃于純：「勞動力的人口是逐年在下降，我覺得住宿餐飲或是其他企業的人資，在針對他們缺工這件事情上，他應該要有更開放多元的徵才策略，除了年輕人一定是，我們要去爭取的人才之外，其實中高齡比較資深的工作者，我覺得也是一個非常好的選項。」
企業人資部協理 陳志豪：「不管你從事哪個行業，你要對它有熱情，有熱情的時候，其實你的學習、你的進步就會回饋到你身上。」
人力銀行認為，大缺工時代找不到人已成為企業普遍的現象，今年新鮮人要就業其實不難，難在如何找到一份喜歡且願意全然付出的理想工作，因此鼓勵年輕人多向企業提問，將傳統的企業對求職者的單向提問面試，調整為雙向面談，除了能讓求職者更了解企業，也是緩解缺工壓力的其中解方。
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