後疫情時代產業重啟，但台灣勞動市場，嚴重缺工問題，也浮上檯面，人力銀行分析，少子化、青年就業意向轉變、國際大廠挖角等因素，導致近年產業頻傳人力不足所在。根據最新調查，國內企業超過6成5，正處在缺工狀態，對產業、經濟造成衝擊。
1111人力銀行高階獵才中心總經理 林奇葳說：「缺口、缺工、缺人、缺才，這個部分不僅僅是出生率，還有現在，目前職場青年找工作的狀況。」
國家政策研究基金會指出，每年從國外來台灣工作的專業人才約4萬人，但在疫情之前，台灣每年將近74萬人到海外工作，強調政府如果只是不斷用補助處理，反而成效不佳。除了缺工缺才，台灣還面臨缺水、缺電等困境，導致整體經濟呈現惡性循環的景象。
國家政策研究基金會董事長 朱立倫說：「真正地關鍵重點還是政府要下定決心，要把整體的經濟環境改善，讓民眾所擔憂的整個景氣惡化的主因，怎麼去吸引更多國外的人才到這裡，而且能夠留住更多的人才。」
專家建議政府應提出更積極因應方案，包括改善勞動環境、強化高齡者就業條件、提升婦女工作勞動參與，並透過多元徵才管道方式，協助社會解決缺工問題。
整理：施容亘／責任編輯：黃昱憲
