2019年司法院公告釋字785號解釋文，指出輪班制公務員工，缺乏框架性規範，為了保障輪班制公務員健康權，要求相關規範必須於3年內進行修正，去做制度調整與研究，但工時改革聯盟批評行政機關毫無作為。
台灣警察工作權益推動促進會常務理事蕭仁豪：「當前政府真的對於基層公務人員的權益，非常非常的不重視，這三年的時間除了110年的年末，開始有動作就是可能110年的年初開始問，然後在年末開始才有試辦跟調查。」
基層公務人員原本期待本次修法，能終止長期過勞的慘況，然而行政機關至今提出的法案內容，卻僅是空白授權各機關訂定健康權，造成不同職種健康權不一、一國多制亂象。
消防員工作權益促進會會員代表楊適瑋：「行政院跟考試院的版本，如果依照現有他們所提供草案內容，我可以百分之百的肯定行政機關不會在未來，對於輪班制公務人員的相關工時規範，有任何顯著的提升。」
立法委員邱顯智：「應該建立基層參與的制度，藉由第一線人員的經驗推動改革，並運用現代的科技，和管理的知識，優化作業流程，減低不必要的人力消耗。」
對於公務員服務法與公務人員保障法修法，工時改革聯盟表示，反對目前敷衍的修法草案，讓修法結果能真正保障基層，並透過明確法律條文制定規範，包括工時基準應明確寫入法條，廢除加班換嘉獎制度，應給予加班實質補償，保障基層勞動權益。
責任編輯：德蘭亞朗
