五一勞動節剛過，勞動部也在4月底公布，職災保險法上路的整備情形，除了擴大納保範圍外，也提升給付保障。
勞動部勞動保險司長陳美女說：「我們提高了第一級的投保薪資，從1萬1100塊錢提高到基本工資，投保上限從勞保的45800元提高到7萬2800元，因此可以提升我們職業災害勞工跟家屬的給付權益。」
然而隨著全台確診人數連日破萬，導致有不少勞工因為確診，造成工作停擺，若以現在的防疫指引來看，無症狀或輕症確診者，要在家中進行10天居家照護，但薪資到底怎麼算 ?更是目前正在居隔勞工，擔心的問題。
民眾小高說：「如果都沒有支薪，假如我們先算完全沒支薪的狀況好了，少了1萬多塊，以我自己的狀況是自己在外租屋那是影響非常大，因為直接少三分之一的薪水，這10天我也要吃飯也有我要的開銷，那我哪來的錢去付房租。」
小石也說：「我的政策剛好是舊的那一個，就是說我還有10天的隔離7天的自主監測，他們治療院所都會給每一個診斷的證明，差別就是還沒拿到隔離書而已，但是那個診斷的證明算滿夠了啦也可以證明說你是不是因公染疫，你也可不可以拿得到全薪這樣的一個狀況。」
染疫接受治療期間，到底能不能拿到全薪？勞動部也在5號拍板定案，確診勞工不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間，導致沒有收入，從不能工作的第4天算起，以最高的投保薪資4萬5800元來看，最多可領到5343元的傷病給付，需要拿隔離治療通知書來申請，若是居家隔離的勞工，在隔離前3天沒有收入，可以請領每天1000塊的防疫補償金，但也有民眾反映，公司應該要依照中央公布的防疫規定，主動研擬員工染疫的薪資配套措施，別讓員工在染疫後無所適從，以保障勞工權益。
責任編輯：皓宇
