為配合總統賴清德推動《台灣人口對策新戰略-家庭支持篇》，勞動部積極從經濟支持和更友善職場環境雙管齊下，27日宣布，現行「育嬰留停」改為「育兒留停」，適用年齡也將從現行的0到3歲，擴大至0到6歲。
勞動部長 洪申翰：「第一個是年齡的擴大，那第二個是，我們會把津貼設計成6加3，也就是雙親如果都請滿6個月的話，會可以給爸爸、媽媽各再3個月的津貼，6加3的方式。」
勞動部長洪申翰也指出，為打造更友善的職場環境，並讓媽媽在產後能有更充足的身心恢復時間，現行8周產假將延長為12周；其次，根據許多案例顯示，若父親能在孩子成長初期投入照顧與陪伴，對於親職關係建立有明顯幫助；再者，婚假天數也將比照公務人員制度，由現行8天增加至14天，而新增的薪資成本，雇主皆可向政府申請補助。另外，勞工家長普遍關心的「彈性減少工時」配套方案，政策細節也首度曝光。
勞動部長 洪申翰：「小孩滿12歲以前，減少工時的那1個小時的工資，政府全額由政府來付，全額由政府付。職代，如果有請職代，我們會加給職代津貼，定額的職代津貼的補助。」
勞動部也說明，在推動減少工時制度同時，也必須兼顧企業在人力調度上的需求，因此將採取獎勵機制。不過，在相關友善育兒政策正式上路前，仍需完成企業內部規章調整，以及立法院修法程序，勞動部也期盼最快能在明年元旦正式上路。
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