台北市長蔣萬安拋出家有12歲以下子女，減少1小時工時的薪資補助。其實國內已有部分企業早已落實育兒彈性工時，包含第一銀行讓撫育未滿3歲子女的同仁選擇彈性工時；信義房屋則是家有幼兒的員工，在上午7時半到10時之間都能打卡上班；486電商平臺則是採8小時工時制，中午免費供餐且不另扣時間，降低員工接小孩的時間焦慮。
為了讓爸媽安心工作、陪孩子長大，台北市長蔣萬安宣布3月起推出全台首創「育兒減少工時」試辦計畫，許多民眾有不同看法。
民眾 闕小姐：「我是沒有享受到這個益處啦，但如果說真的有同事需要，我覺得對他們來說還是很不錯的。」
民眾 林小姐：「當然還是有差，可是還是要看公司那邊的氛圍，會不會讓人家覺得請了有壓力吧。」
其實早在蔣萬安拋出「育兒減少工時」試辦計畫前，國內已有企業落實育兒彈性工時。像是國內知名電商平臺採取8小時工時制，中午由公司免費供餐、不另扣時間，讓爸媽們能準時下班，降低接小孩的時間壓力。
電商平臺員工 賴先生：「公司有這樣彈性工時的政策，其實對我們來說壓力是會比較輕，因為就不用去趕那個時間，因為其實交通的過程你這樣趕，其實也很危險。」
電商平臺發言人 鄭筑霓：「8小時以內就是所謂的朝九晚五，9點上班（下午）5點下班，那可以準時地下班去接小孩，不會因為小朋友其實都很早放學，然後你就會覺得很焦慮啊。」
推行育兒彈性工時的還包含第一銀行，讓撫育未滿3歲子女或有家庭照顧需求的同仁，能適當調配工作時間；信義房屋則提供「彈性工時」，在上午7時半到10時之間都能打卡上班，方便家有幼兒的員工規劃時間。
靖娟基金會執行長 許雅荏：「這個政策還是有滿多的一個檢討空間，不然的話 我們尤其是真正實務在照顧孩子，一個蘿蔔一個坑的一個工作的時候，如果今天忽然抽掉了一個照顧人力，那勢必也會對於整個照顧現場，受到相關的一個影響。」
關注兒童議題的民間團體表示，育兒減少工時計畫雖符合國際趨勢，但相關配套還得改善。包含應由中央統籌，讓全國勞工通用，才能避免北北基桃民眾因工作縣市和戶籍地不同，無法享受政策美意。
責任編輯：Nxy
