為守護民眾就醫權益、強化護理量能，屏東縣23家醫院代表與屏東縣府簽署合作意向書，啟動「充實護理人力補助專案試辦計畫」，提高新進護理人員薪資及提供獎勵金，並同步規劃加碼優化現職護理人員福利。
屏東縣長 周春米：「主動找屏東23家醫院，看看怎麼樣把剛要畢業的人員、想要返鄉的護理人員，還有要重返職場的護理人員，看怎麼樣都留在屏東，當然也會對留任資深的護理人員，做更好的照顧。」
屏東榮總院長 王瑞祥：「這個方案我相信我們後面急重症，尤其是在住院的護理人員部分，一定更能夠得到更好的滿足。」
計畫針對應屆畢業生、返鄉及重返醫院職場的新進護理人員，符合實際輪值急慢性一般病床、特殊病床的臨床照護工作者，提供每人每月3000元獎勵金，最長可領12個月，合作醫院須同步調高本薪至少3000元；另外對現職人員也有加薪、調薪、留任獎金等不同加碼措施。
屏縣府衛生局長 張秀君：「應屆畢業生就是重返職場的或者是返鄉的，條件當然就是說他是第一次，在屏東各家醫院執業或者是重返是6個月，第二個對象就是我們比照中央，現在這個12項政策補助，一般急性病房、慢性病房、特殊病房，這些照顧急重症的、輪值的都是含在裡頭。」
屏東縣護理師護士公會理事長 賈佩芳：「期待說這樣是針對新進人員來挹注的補助，是不是也能夠帶動我們現職在，所有職場上面的醫事人員的薪資加給，我覺得這個會產生一個更大的帶動效益，然後同時也產生一個正向的循環。」
屏縣府希望透過具誘因的政策設計，建立支持且良性循環的機制，優化醫療職場工作條件。
美和科大護理系學生 江詠涵：「原本想說去可能中部、北部這些發展會比較好，現在想留在屏東，因為屏東縣政府有提出這個，就是薪水也變高。」
屏縣府衛生局表示目前屏東縣護理人力缺口達400多人，除配合中央衛福部12項護理人員留任政策外，也主動與屏東縣各家醫院合作，推出獎勵金計畫，逐步充實護理人力、並提升照護品質，更鼓勵應屆畢業、返鄉及中斷執業之護理人員投入臨床工作，讓更多醫事人才留任屏東。
責任編輯：黃金倪
