醫療院所壅塞問題延燒至今，護理人力短缺問題浮上檯面，引發許多護理師出走。根據統計，去年12月國內護理人員領證人數達30萬多人，但執業人力卻只有不到20萬人，平均年齡39歲，其中女性比例佔了9成5以上。對此，衛福部長也表示，目前國內三班護病比的實施，對留住人才有顯著成果。
衛福部長 邱泰源：「那像去年的12月到前一年同一期的12月，的確我們的護理人員也都留了3千9百多位，其中1千2百位是在醫院。」
觀察101至111年，國內每年護理畢業生都將近1.5萬人，但是人力缺口是否補足，受國內護理勞動條件影響。面對嚴峻的工作環境條件，即將畢業的護理公費生，也表示實習時期已有見識，不只要早到班、延後下班，人力流動也不在少數。
公費護理生 Mulung：「提早上班，因為你要先了解病人狀況，晚下班打紀錄，補你班內沒有做完的事情，所以我覺得這個薪資的話，以我們自己看下來，會覺得是有點不太符合我們的工作量。」
公費護理生 Ljaljemegan：「我們病房是可以收36（床），最多就是收36（床）這樣，我白班照顧的病人都是大概都9位，然後大夜班是18個（護理）人員都是新進的，他們那邊流動率很高。」
對於人力短缺是否能獲得解方，護理學生也感到相當懷疑，並指出實習醫院因為人力不足，而出現有限收病人的控床現象。
公費護理生 Mulung：「然後我們其實就會一直聽到學姊他們在控床，就是他們需要控制床位，像我有一個實習的病房，他就是每天都在問，今天有病人要進來可以進嗎？不可以，可以進嗎什麼的，我覺得是可以感受得到真的很缺人。」
然而，學生的觀察也只是國內醫護職場的冰山一角，衛福部推出的新制，調整薪資福利、公開薪資、甚至是人力增補，是否能改善國內醫護勞動條件，仍有待後續觀察。
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