職場霸凌事件頻傳，高教工會也高度關注大專校園內職場霸凌及不法侵害事件現象，在1月初向全台大專校院教職員發起問卷調查，並在26日於立法院公布問卷調查結果，高教工會就指出現行制度的缺陷及改革的必要。
台灣高等教育產業工會副理事長 翟敬宜：「法律是最基本的保障跟宣示，但是情何以堪？目前我們的教育部、勞動部沒有完整提供（法律機制）這個部分，最諷刺的是所有的大學都在談永續跟友善職場，這是什麼樣的天堂與地獄。」
根據高教工會調查結果顯示列出5大重點，有高達66.4%大專教職員曾遭遇疑似職場霸凌與不法侵害、85%的加害者為主管，6成以上表示對校內預防計畫不熟悉，而且僅有23%的人提出申訴、以及達9成大專教職員認為現行計畫根本不足以保障權益；而高教工會也提出三項改革需求，並且獲得大專教職員近乎全數的壓倒性支持。
台灣高等教育產業工會研究員 陳柏謙：「我們就提出三項滿具體的訴求要求，第一個我們認為職場霸凌不法侵害的處理程序應該要明確化的規範，現在是非常混亂、而且沒有明確化規範；第二個我們認為經通報或申訴之後，必須立即採取有效的糾正跟補救措施；第三個我們認為應該趕快建立一個校外的再申訴的救濟管道。」
高教工會表示，霸凌在高教是非常複雜的社會現況，並且種種的數據都呈現出申訴機制無法讓申訴者獲得保障，形成了空轉的現象，工會期盼盡速改革、完善機制，還給教育場所安心的環境。
責任編輯：林懷恩
